Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

Содержание

Сверхурочная работа

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

Не каждый работодатель понимает разницу между сверхурочной работой и ненормированным днём. Сверхурочная работа – это выполнение своих непосредственных функциональных обязанностей сверх своего основного рабочего дня или смены. Такая переработка не может быть бесконечной, законом установлен лимит, сверх которого работодатель не может заставить сотрудника задержаться на рабочем месте. Кроме того, дополнительные часы оплачиваются в увеличенном размере.

Отсутствие возможности вовремя уйти домой с работы – перспектива не самая приятная, но вполне объяснимая, особенно если речь идет о предприятиях, функционирующих в непрерывном режиме. Никакого произвола со стороны работодателя – ситуации, когда сотрудники могут быть привлечены к сверхурочным работам по ТК РФ, а также способы компенсации за причиненные неудобства в полном объеме отражены в трудовом законодательстве России.

Статья 97 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем право привлекать своего сотрудника к сверхурочной работе в часы, находящиеся за пределами трудовой смены последнего. Однако это совсем не означает, что руководитель может сделать это в любой момент – случаи, при которых такая мера допускается, приведены в статье 99 Трудового Кодекса РФ.

Итак, если существует реальная перспектива наступления катастрофы или производственной аварии, а также необходимость устранения их последствий, привлечение к сверхурочной работе – это абсолютное право руководителя независимо от согласия самих сотрудников. То же самое относится к ситуациям, при которых нарушается функционирование систем водо-, газо и теплоснабжения, транспорта, связи или освещения. Восстановление нормальной работы жизненно важных коммуникаций также может производиться сверхурочно.

Не требуется согласие работника и в случае возникновения угрозы стихийного бедствия, а также при необходимости выполнения определенных работ в условиях военного или чрезвычайного положения.

В менее экстренных ситуациях письменное согласие работника на сверхурочные работы необходимо. Отказ в даче такого согласия не влечет за собой никаких последствий. При этом работа вне графика, пусть и согласованная с самим сотрудником, допускается в трех случаях:

  • неявка на рабочее место сменяющего сотрудника в условиях непрерывного производства;
  • необходимость выполнить или завершить уже начатую работу, если ее невыполнение может привести к неисправности оборудования или полному выходу его из строя;
  • временные работы по ремонту или восстановлению механизмов, неисправность которых ведет к невозможности нормального функционирования предприятия.

Категории работников, привлечение которых к сверхурочному труду запрещено или ограничено законом

Беременные женщины и сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста, к сверхурочной работе не допускаются – это правило установлено 4 частью статьи 99 Трудового Кодекса РФ и никаких исключений из него не существует.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут трудиться сверхурочно при условии наличия их письменного согласия, а также при отсутствии медицинских противопоказаний, подтвержденном соответствующим заключением.

Продолжительность сверхурочных работ и порядок их оплаты

Работа сверхурочно не может продолжаться более 4 часов в течение 2 суток подряд. В общей сложности продолжительность такого труда не должна превышать 120 часов в течение календарного года. Строгий учет рабочего времени каждого сотрудника – прямая обязанность работодателя.

Что касается оплаты сверхурочной работы, здесь расчет более чем прост: в соответствии с положением статьи 152 Трудового Кодекса РФ, за первые два часа переработки работник имеет право на полтора часового оклада, за последующие – на два. Размер доплаты может быть увеличен в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами, но уменьшение его не допускается.

При этом работник имеет право самостоятельно выбрать форму компенсации за выполнение им работ сверх предусмотренного графика – это может быть как денежная выплата, так и предоставление дополнительного времени для отдыха, длительность которого определяется по согласованию с руководителем.

Особенности оплаты сверхурочной работы

Переработке сверх установленного рабочего дня или смены посвящена ст. 152 ТК РФ. Здесь сказано, что работодатель может привлечь своих сотрудников к выполнению сверхурочной работы, но за отдельную плату. Для этого ему необходимо правильно провести кадровое оформление переработки.

В этой статье сказано, что оплата сверх рабочего времени или смены происходит по двойному тарифу. Работодатель может самостоятельно установить размер оплаты одного часа переработки, но он не должен быть ниже того лимита, который установлен на законодательном уровне.

Читайте также  Огнеопасные работы это

Так, первые 2 часа должны оплачиваться как минимум в 1,5-кратном размере. Последующее время – в 2-кратном. Если работодатель решит, что за каждый час он будет платить двойной или больший тариф, он должен закрепить это в локальном акте.

Если привлечение к дополнительной работе происходит в выходные дни, то есть в субботу и воскресенье, то все часы оплачиваются как минимум в двойном тарифе. При необходимости можно закрепить большую компенсацию за отрыв от семьи в дни законного отдыха.

В ст. 152 ТК РФ также сказано, что работодатель может заменить повышенную оплату за сверхурочную работу дополнительными днями отдыха. Но для этого необходимо получить согласие работника. Желательно, чтобы и предложение о замене на дополнительные выходные, и согласие самого работника были оформлены письменно. Тогда к работодателю не будет никаких претензий.

Оплата по 1,5-кратному, двойному или большему тарифу происходит, исходя из тарифной ставки или сетки. Если на предприятии применяется сдельная оплата труда, то для расчёта используется сдельная расценка без применения дополнительных выплат.

Теперь бухгалтерской службе необходимо правильно рассчитать ставки для верной оплаты сверхурочных часов. В противном случае, если сотрудник посчитает, что ему недоплатили за переработанные сверх нормы часы, он может пожаловаться в надзорный орган.

Для наглядности расчётов необходимо привести пример:
Сотрудник предприятия ООО «Профессорские услуги» работает по стандартному графику – 5 дней в неделю по 8 часов. То есть 40 часов в неделю. Согласно штатному расписанию его тарифная ставка за 1 час работы составляет 750 рублей. За неделю его несколько раз просили остаться для сверхурочной работы. Всего он отработал за неделю не 40 часов, а 44 часа. На предприятии оплачивают сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ.

Расчёт заработной платы за месяц:

  1. Месячная норма составляет 167 часов. Сотрудник фактически отработал 171 час;
  2. Согласно ТК РФ первые 2 часа оплачиваются в 1,5-кратном размере. Поэтому сотрудник за это время заработал 750*1,5*2=2 250 рублей;
  3. За следующие 2 часа он получает оплату в 2-кратном размере. То есть 750*2*2=3 000 рублей;
  4. Остальные 167 часов оплачиваются в соответствии с тарифной ставкой. То есть 167*750=125 250 рублей;
  5. За полный месяц сотрудник получит заработную плату в размере 125 250+2 250+3 000= 130 500 рублей.

Только после этого с заработной платы будет вычтен подоходный налог. Если на предприятии применяется сдельная оплата труда, то расчёт проводится по аналогичной схеме.

Особенности привлечения сотрудников компании к сверхурочной работе

В ст. 99 ТК РФ сказано, что привлечение работников к выполнению их непосредственных функциональных обязанностей сверх рабочего дня или смены должно быть обусловлено исключительно производственной необходимостью. Оплата должна быть произведена по повышенному тарифу, но только в том случае, если руководство попросило сотрудников задержаться или поработать в выходные дни.

Если же инициатива исходила от самого работника (например, он не успел доделать отчёт, а завтра нужно сдать его руководству на проверку), то начальство имеет право проигнорировать переработку и не заплатить за неё.

Чтобы сотрудник задержался после рабочего дня или вышел дополнительно на работу в свой выходной день, необходимо получить его письменное согласие. Просьбу о дополнительной работе также нужно изложить письменно. Получить письменное согласие можно несколькими способами:

  • управленец составляет письменное распоряжение и знакомит с ним своих работников. Он не может заставить их подписать документ, он может только предложить поработать сверх меры. Те сотрудники, которые решили принять предложение, подписывают распоряжение и ставят «согласен»;
  • работник сам пишет заявление в произвольной форме о том, что у него есть желание работать сверхурочно и что он не возражает против дополнительной переработки.

В ст. 99 ТК РФ также предусмотрены случаи, когда руководство может привлечь сотрудников к выполнению должностных обязанностей сверх нормы, не получив от них письменного согласия. Это следующие случаи:

  • катастрофы, аварии или стихийные бедствия, в случае если труд конкретного лица позволит предотвратить и/или минимизировать их разрушительные последствия;
  • военный режим в стране, а также наступление экстренной ситуации (массовые эпидемии, землетрясения, пожары и т.д.);
  • труд конкретных лиц требуется для удовлетворения социально-общественных интересов. Предполагается необходимость устранить сбои в работе сетей водоснабжения, отопления, водоотвода, а также любых иных комплексов, обеспечивающих жизнедеятельность людей.

Но какая бы ситуация ни сложилась, нельзя привлекать к работе в сверхурочные часы, даже при наличии письменного согласия, следующие категории работников:

  • беременных сотрудниц. Во избежание недоразумений женщина, как только узнает о своём интересном положении, должна взять справку из медицинского учреждения, в котором она наблюдается. В справке должен быть указан срок беременности. Обновлять её нужно каждые 3 месяца, вплоть до декрета;
  • работников, которым ещё не исполнилось 18 лет. С ними должен быть подписан официальный трудовой договор;
  • тех работников, с которыми у работодателя подписан ученический договор.

Есть такие категории работников, которым управленец может предложить выйти поработать сверх нормы, но они могут отказаться, не опасаясь, что это повлечёт за собой санкции со стороны работодателя. К таким категориям относятся:

  • родители, которые имеют статус одиночек и которые самостоятельно воспитывают своих детей до достижения ими 5-летнего возраста;
  • женщины, у которых ребёнку еще не исполнилось 3 года. Норма применяется к замужним и незамужним работницам;
  • работники, у которых есть инвалидность;
  • сотрудники, которые в силу обстоятельств фактически осуществляют уход за своими близкими родственниками, которые тяжело болеют.
Читайте также  Как уволиться с работы по собственному желанию?

Чтобы работник смог спокойно выйти поработать сверх своих трудовых смен, работодатель должен правильно оформить привлечение, с точки зрения кадрового делопроизводства. В противном случае привлечение работника к сверхурочной работе может быть признано контролирующими органами незаконным. И тогда – штрафные санкции.

Кадровое оформление происходит так:

  • получение письменного согласия любым законным способом. Если работник оформляет письменный отказ, то дальнейшие шаги предпринимать не нужно;
  • если произошёл один из случаев, указанных выше, и согласие работника не требуется, работодатель должен подготовить письменное извещение о необходимости выхода на дополнительные работы. Если работник принадлежит к одной из категории лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочному труду, он также получит соответствующее извещение с возможностью отказа;
  • руководство издаёт приказ о привлечении определённого круга работников к сверхурочной работе. Распоряжение должно быть выставлено так, чтобы каждый заинтересованный сотрудник смог с ним наглядно ознакомиться. Те сотрудники, чьи ФИО есть в приказе о привлечении к дополнительным работам, должны ознакомиться с приказом под личную подпись.

Те часы, которые выходят в качестве переработки, должны быть соответствующе отмечены в табеле учёта.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/sverhurochnaya-rabota/

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам

Даже в четко отлаженном производственном процессе не всегда можно обойтись без форс-мажорных обстоятельств, требующих от руководителя принятия решений о задействовании персонала на сверхурочных работах.

Попробуем разобраться в терминологии, и обстоятельствах, при которых привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается законодательством.

Сверхурочные работы: понятие и регламентирующие нормы

В трудовом праве термин «сверхурочная работа» трактуется как продолжение работы после фактического окончания рабочего дня, выполняемое по требованию руководителя. Время, отработанное сотрудником сверх установленной нормы, учитывается в табеле и отражается отдельной позицией.

Ст. 99 ТК России регламентирует:

  • сверхурочные работы, их разовую и суммарную продолжительность;
  • вопросы допуска и ограничений в привлечении персонала предприятия к сверхурочным работам;
  • категории лиц, которые к сверхурочным работам не допускаются.

Нужно ли согласие сотрудника?

Закон регламентирует и разделяет причины, вызвавшие необходимость введения сверхурочных работ. Исходя из установленных законом причин, работодатель имеет право задействовать персонал в работе сверх установленной часовой нормы при наличии письменно оформленного согласия, а в ряде случаев и без согласия работников.

Только при наличии согласия сотрудника, руководитель может привлечь его к сверхурочным работам для:

  • завершения работы, которая ввиду непредвиденных задержек не была окончена в нормативное рабочее время. Таковыми могут признаны:
  • технические условия производства,
  • причины, вследствие которых незавершенность производственного процесса может привести к порче или утрате имущества предприятия, муниципальной, государственной собственности, либо создать вероятность возникновения угрозы жизни и здоровью сотрудников;
  • проведения безотлагательных работ по восстановлению или техническому ремонту оборудования, механизмов, зданий, если их поломка или разрушение может вызвать остановку производства и массовые простои;
  • замещения сменщика, не явившегося на работу. Допустимо на предприятиях с непрерывным производством, когда оперативная ситуация требует от руководителя принятия экстренных мер по обеспечению работы потока.

В вышеперечисленных случаях, если сотрудник не дал своего согласия на привлечение к труду сверх нормативного времени, администрация предприятия не имеет права принудить сотрудника продолжить работу. В других ситуациях работодателю кроме согласия работника потребуется еще и одобрение выборного профсоюзного органа.

Без предварительного согласия привлечение работника к сверхурочной работе допускается по следующим причинам:

  • при работе, необходимость которой вызвана объявлением чрезвычайного или военного положения;
  • для предотвращения либо ликвидации последствий обстоятельств непреодолимой силы (стихийного бедствия, технологической аварии, катастрофы) и восстановления нормальной работы централизованных систем водо- и газоснабжения, связи, транспорта и т.п.;
  • для выполнения неотложных работ по предупреждению или ликвидации бедствий (эпидемиологических заражений, пожара, голода, наводнения, землетрясения и пр.), а также обстоятельств, угрожающих жизни окружающих.

Следует отметить, что даже в ситуациях, когда работодатель имеет полномочия привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его обязательного согласия, законом установлена категория сотрудников, которые могут отказаться от ее выполнения. К ним относятся:

  • инвалиды и родители детей-инвалидов;
  • женщины, на воспитании которых находятся дети в возрасте до 3-х лет;
  • родитель, один воспитывающий ребенка в возрасте до 5-ти лет;
  • опекуны (и приравненные к ним в правах лица) несовершеннолетних детей любого возраста;
  • сотрудники, ухаживающие за нетрудоспособными или больными членами семьи (независимо от степени родства), при наличии медицинского заключения, оформленного установленным образом.

Работники, в отношении которых запрещено привлечение к сверхурочным работам

Законом установлена льготная категория работающих, которые даже при наличии их согласия к сверхурочным работам не допускаются.

Читайте также  Когда стаж считается непрерывным при смене работы?

Перечень лиц, вовсе не привлекаемых к работе сверх нормы, регламентирован ч. 5 ст. 99 ТК России. К ним относят:

  • сотрудников, которым на момент возникновения обстоятельств, не исполнилось 18 лет;
  • беременных женщин (на любом сроке беременности);
  • сотрудников в течение срока действия ученического договора;
  • работников с ограничением по медицинским показаниям.

Ограничения по продолжительности сверхурочных работ

Ч.6 ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочных, отработанных работником. Так:

  • работник не может привлекаться к таким работам более чем на 4 часа в течение двух дней, следующих друг за другом;
  • суммарная продолжительность времени, отработанная сотрудником сверх нормы часов в течение календарного года, не может превышать 120 часов.

Источник: https://spmag.ru/articles/kakie-rabotniki-ne-dopuskayutsya-k-sverhurochnym-rabotam

Когда не допускается привлечение к сверхурочным работам

Обновление: 29 июня 2017 г.

В некоторых случаях работодатель не может обойтись без привлечения своих работников к работе сверх продолжительности рабочего дня. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается, только если такой работник не относится к категории граждан, которых привлекать к такой работе нельзя.

Норма рабочего времени. Превышение нормы

40 часов в неделю — это норма, которую установило трудовое законодательство (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность рабочего времени считается нормальной для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем установлено в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

Не допускаются к работе сверх нормы работники:

  • без их согласия (когда их согласие обязательно);
  • имеющие право отказаться от работы сверх нормы (в чрезвычайных обстоятельствах, когда привлекать к работе сверхурочно работодатель вправе и без согласия);
  • попадающие в категорию работников, которых привлекать к работе после конца рабочего дня ни при каких условиях нельзя.

Рассмотрим каждую категорию подробнее.

Когда не допускается привлечение к сверхурочным работам без согласия работника?

Привлекать к работе сверх установленной нормы можно лишь с согласия работников при следующих обстоятельствах:

  • для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;

Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.

Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей

  • для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);

Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников

  • для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.

Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником

В других случаях кроме согласия нужно ещё учитывать и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть, если нет согласия работника, привлекать его к сверхурочной работе нельзя. Из этого правила есть исключения.

Когда можно привлечь лиц к работе сверх нормы без их согласия

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без согласия:

  • в целях предотвращения катастрофы или аварии либо для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия;
  • для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения;
  • при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Отказаться от такой работы могут только:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Кого привлекать к работе сверх нормы нельзя

Но есть категория работников, которых вообще нельзя привлекать к переработкам и при наличии их согласия. Нельзя привлекать к сверхурочным работам:

  • беременных женщин;
  • работников до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работников в течение срока ученического договора;
  • других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Как видно, сама по себе инвалидность не является правовым основанием для невозможности привлечения работника к сверхурочному труду. Главные условия — чтобы такой работник дал согласие на такую работу и отсутствие медицинских противопоказаний. Поэтому привлекать к сверхурочным работам инвалидов можно с соблюдением этих условий.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504377