Какой последний рабочий день при увольнении?

Содержание

Как считать последний рабочий день при увольнении

Какой последний рабочий день при увольнении?

Согласно ст. Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник:. Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает. Увы, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Вход на сайт
  • Считается ли день увольнения рабочим днем
  • Какой день считается днём увольнения
  • День увольнения: считается рабочим днем или нет
  • Последний рабочий день при увольнении
  • Как правильно уволить сотрудника
  • День увольнения считается рабочим днем или нет?
  • День увольнения и последний рабочий день

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос! Анжелика — маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск. Юлия Владимировна semigyuliya yandex. Елена fierybird mail. Irina [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Свиток: ст. Статья Трудовая книжка При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы.

Сроки расчета при увольнении При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением кроме случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Днем увольнения считается последний день работы. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете?

Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Parkhim писал а : Итак. Работник, как один из вариантов, должен переписать заявление.

Если хочет уволиться по собственному желанию. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления А если в приказе — уволить работника с Natashik писал а : А если в приказе — уволить работника с Правильно писать «уволить Irina писал а : простите, а можно, пожалуйста, какое-нибудь документальное подтверждение, что день увольнения обязательно является последним рабочим днем?

Днем увольнения считается последний день работы п.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «день увольнения и последний рабочий день». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём? Это и называется фактическим днём увольнения.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой. Кто может проверить деятельность предпринимателя. Тут всё просто: работник пишет на ваше имя заявление об увольнении за две недели до даты ухода — эти две недели он должен доработать.

Какой день считается днём увольнения

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство. Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют.

В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Выдача документов при увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении.

Увольнение сотрудников — многоэтапный процесс, с которым связано немало важных вопросов. Читайте о том, как определить последний рабочий день при увольнении и как правильно отразить эту дату в документах. Прежде всего, обратимся к трудовому законодательству. В статье Это значит, что на дату увольнения человек еще числится сотрудником компании.

Именно тогда работодатель должен издать приказ об увольнении и дать его на подпись работнику, произвести полный расчет, предоставить справку о доходах и страховым взносам, выдать трудовую тоже под роспись , а также произвести необходимые налоговые отчисления. Это требования статьи Трудового Кодекса. В приказе и трудовой книжке следует проставить эту дату и учитывать ее при расчете зарплаты и отпускных.

Читайте также  За сколько дней до увольнения выплачивается расчет?

Все кажется довольно простым, если человек находится на рабочем месте и дата расторжения трудового соглашения выпадает на будни.

День увольнения: считается рабочим днем или нет

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным. В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте. Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении.

Подскажите как быть… Добрый день. Выплата за работу в чернобыльской зоне может осуществляться в виде государственной или страховой пенсии. В ответ она просто умолкла и отвернулась, я забрала сына и включила камеру телефона, и стала обращаться к ней, говоря что она не имеет права прикасаться ребенку и уж тем более замахиваться, и агрессировать. При наличии письменного заявления работника в трехдневный срок ему выдаются копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате и т.

На топливно-энергетические и материальные ресурсы, которые необходимы для проверки и комплексного опробования технического оснащения.

Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Однако в некоторых случаях уже после отправки гражданин замечает ошибки в своем заявлении или вовсе отпадает необходимость в получении такого документа.

Вот что думают о проблеме сами педагоги. Отказаться возможно только от всей наследственной доликоторая причитается конкретному лицу.

Какой рабочий день считается последним при увольнении что трудовой договор расторгается в последний рабочий день сотрудника.

Подать все в налоговую (вторую копию тоже). Расторгнуть договор купли-продажи, заключенный мной и ответчиком. Эта рекомендация также согласуется с Трудовым кодексом. Существуют некоторые спорные моменты. В целом оренбургские ветераны получают достаточно неплохой набор льгот.

Как правильно уволить сотрудника

Состав сведений государственного кадастра недвижимости об объекте недвижимости 1. Подробнее о том, нужна ли прописка для получения загранпаспорта и обязательно ли его делать по месту регистрации, можно узнать. А ремонт был капитальный: меняли пол, потолок натяжной, утепляли стены, установили электрический котёл и т. Выше рассмотрены общие случаи, которые универсальны и подходят. Семейное законодательство разрешает это делать, если, например, у мужчины имеется непостоянный доход или его нет вовсе.

Нарушив данное правило, можно попасть под административную статью — 12. Процесс обучения осуществляется на условиях, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре либо ином локальном акте предприятия.

В течение 1-5 минут система предоставит основные сведения по налогоплательщику. Поэтому давайте разберемся, как правильно пишется словосочетание (за) ранее благодарю: слитно или раздельно. Если водителю грозит предупреждение или штраф, и если водитель не оспаривает наличие события административного правонарушения и (или) назначенное ему административное наказание.

День увольнения считается рабочим днем или нет?

Ну а то, что ребенок перестал быть в «казачестве». При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Лучшие юристы вашего города собраны здесь: Подлежат ли возврату часы наручные ненадлежащего качества.

День увольнения и последний рабочий день

Если нарушен водосток, на починку дается 5 суток. Что делать родителю в таком случае. Существуют шаблоны оформления разных видов доверенностей. Это может быть, как одно действе в виде получения трудовой книжкиа может быть целый спектр прав, которыми может распоряжаться данное лицо.

Имейте в виду, что в соответствии со ст. Хоть и непосредственное присутствие собственника при оформлении временной прописки не обязательно, но он никогда не останется в неведенье о новых жильцах его квартиры или дома. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Такой билет или его копия регистрируется в книге покупок после утверждения авансового отчета работника (п.

Мероприятия по установлению противопожарного режима. На тестирование нужно принести определенные документы: документ, удостоверяющий личность (паспорт с нотариальным переводом, вид на жительство для лиц без гражданства, удостоверение беженца) копию этого документа (первой страницы) и его перевода (если это паспорт) квитанцию о успешной оплате тестирования.

Источник: https://zelenagama.com/semeynoe-pravo/kak-schitat-posledniy-rabochiy-den-pri-uvolnenii.php

День увольнения считается рабочим днем или нет?

День увольнения считается рабочим днем или нет? Знать ответ на этот вопрос важно, поскольку неправильное определение даты расторжения договорных отношений может повлечь невыплату сотруднику зарплаты и стать причиной привлечения работодателя к административной ответственности. Давайте выясним, считается ли рабочим день увольнения.

Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении?

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным

В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте

Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении

Итоги

Оплачивается ли последний рабочий день при увольнении?

Трудовые правоотношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ, с учетом особенностей законодательства для некоторых случаев (расторжение срочного договора, сохранение рабочего места за неработающим сотрудником и т. п.).

В той же норме есть ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день увольнения работника с занимаемой им должности.

На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения — последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее.

В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры (в том числе вручить трудовую книжку). Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий.

Дата увольнения определяется:

  • датой окончания срочного трудового договора;
  • истечением двухнедельного срока, отведенного для отработки при подаче заявления по инициативе самого работника;
  • днем издания приказа об увольнении при прекращении трудовых отношений по инициативе организации;
  • днем окончания срока предупреждения о сокращении штата, установленного трудовым законодательством;
  • датой, в которую стороны трудовых отношений пришли к соглашению прекратить их.

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным

Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник.

В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы.

Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим. ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.

Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении. В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба). Работник должен быть уволен в последнюю смену.

См. также «Когда рассчитать работника, если его последний рабочий день — выходной для бухгалтерии и кадров?»

В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте

День увольнения считается рабочим днем, однако далеко не всегда. Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не работает по различным причинам, но его необходимо уволить вне зависимости от нахождения на рабочем месте. Работник:

  • отсутствует на рабочем месте, поскольку является участником коллективных переговоров;
  • в соответствии с медицинским заключением не может далее выполнять трудовые обязанности;
  • находится в отпуске, ранее написал заявление по собственному желанию, а на момент окончания срока отработки отпуск еще не закончился;
  • на момент увольнения по причине ликвидации организации либо сокращения штата находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • участвует в день увольнения в забастовке;
  • является членом избирательной комиссии.
Читайте также  Если не отработать 2 недели после увольнения?

Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении

В день увольнения работника издается приказ по форме № Т-8 либо иной, если в организации не применяются унифицированные формы. Однако дата в приказе не всегда совпадает с днем увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=uKkOkxaA2ZI

Если инициатор увольнения работодатель, то в приказе указывается последний рабочий день сотрудника, когда тот выходил на работу.

Кроме того, в приказе может стоять дата будущего увольнения, т. е. определяется день, когда сотрудник получит расчет и будет уволен. В этом случае дата издания приказа предшествует дате увольнения. Однако если основания для увольнения по каким-то причинам отпали, например сотрудник отозвал заявление, то приказ придется отменить.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, в заявлении он может указать любую дату за пределами двухнедельного срока отработки, независимо от того, на какой день недели она выпадает. В этом случае днем увольнения в приказе будет указан день, следующий за последним днем отработки.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, в приказе указывается дата, отраженная в соглашении о расторжении трудового договора.

Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году чиайте здесь.

Итоги

Итак, считается дата увольнения рабочим днем или нет? Да, считается, если работник должен трудиться в этот день в соответствии с графиком и оснований не работать нет (например, по причине нахождения в отпуске). В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/den-uvolneniya-schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net/

Когда последний рабочий день при увольнении

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой. Кто может проверить деятельность предпринимателя. Тут всё просто: работник пишет на ваше имя заявление об увольнении за две недели до даты ухода — эти две недели он должен доработать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как правильно уволить сотрудника
  • Считается ли дата увольнения последним рабочим днем?
  • Какой день считается днём увольнения
  • Считается ли день увольнения рабочим днем
  • Последний рабочий день при увольнении
  • День увольнения и последний рабочий день
  • День увольнения считается рабочим днем или нет?
  • Вход на сайт
  • День увольнения: считается рабочим днем или нет

Считается ли дата увольнения последним рабочим днем?

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство. Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют.

В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Последний рабочий день при увольнении: дата увольнения

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Неправильное определение даты увольнения, как показывает практика, ведет к тому, что между работником и работодателем возникают споры. Некоторые из них доходят до суда. Простой пример: сотрудник посчитал, что в последний рабочий день ему можно не появляться в организации, в итоге, его вполне законно объявили прогульщиком и уволили «по статье». Но обо всем по порядку.

Как определить дату увольнения?

Все зависит от оснований расторжения трудового договора. Рассмотрим варианты:

  1. Если сотрудник расторгает договор по собственной инициативе, то, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, он должен сообщить о таком желании своему начальству за две недели – минимум. Дни – календарные, а не рабочие. Срок начинает течь с суток, следующих за теми, в которые написано прошение об увольнении. Например: сотрудник подал заявление 1 августа, 15-го числа будет 14-й день отработки. А 16-го числа работник уже может спокойно отдыхать, начинать трудиться на новом месте, или искать новую работу, если еще не успел этого сделать.

Внимание: отдельные категории работников, например, пенсионеры, согласно ст. 80 ТК РФ имеют право уволиться день в день. То есть, 1-го числа подать заявление, и этот же рабочий день будет у них последним.

  1. Если речь идет о соглашении сторон, то дата увольнения будет той, о которой договорились стороны – прописали её в документе.
  2. Если идет сокращение штатов или ликвидация организации, то действует правило аналогичное тому, что изложено в п. 1. Разница лишь в том, что работника обязаны уведомить об увольнении за два месяца.
  3. Расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя происходит, по общему правилу, в день, определенный руководителем.

Внимание: работника не могут уволить в выходной день, если он находится на больничном или в отпуске.

Исключения из правил

  1. Если сотрудник пишет заявление о желании использовать право на ежегодный отдых с последующим увольнением, то считается, что последний день работы – тот, который предшествует первому дню отпуска.
  2. Если человек на выходном, в отгуле, в отпуске или на больничном, то он, тем не менее, может подать заявление о прекращении трудовых отношений. Но правило об отработке будет действовать.

    Не всегда сотруднику придется при этом заниматься трудовой деятельностью. Например, если, находясь на больничном, сотрудником подано заявление об увольнении, то, вероятнее всего, он вылечится и выйдет на работу до того момента, как истекут 14 дней. Если уведомление о расторжении ТД подано человеком, находящимся в отпуске, то, скорее всего, заниматься своими профессиональными обязанностями в организации он уже не будет.

    Время оплачиваемого отдыха, обычно, длится больше, чем установленный законом срок «отработки».

Нужно ли работать в день увольнения?

По общему правилу, установленному ТК РФ (ст. 84.1), сотрудникобязан работать в день увольнения. Имеются исключения. Все они связаны со

случаями, когда заявление подано по инициативе работника:

Это важно знать:  Как оспорить увольнение по статье

  1. Человек имеет сменный график осуществления трудовой деятельности. И день увольнения, с учетом дней отработки, выпадает на выходной или «отсыпной».
  2. Сотрудник компании уходит на больничный. Это уже сложившаяся практика: как правило, работник, не желающий заниматься профессиональной деятельностью в определенной организации, «покупает» листок нетрудоспособности и ждет, когда выйдут 14 дней, о которых речь идет в ст. 80 ТК РФ, дома.

В целом же, между последним рабочим днем и днем увольнения нужно ставить знак равенства.

Сколько часов работать в последний день?

Для увольняющихся сотрудников никаких поблажек в этом плане
нет. Нужно отработать полную смену.

Если человек опоздает на службу в этот день или уйдетпораньше, то его вполне могут уволить за прогул (если время отсутствия ворганизации составляет более 4 часов подряд), либо же к нему применятдисциплинарное взыскание, что тоже не очень приятно. Потом, у потенциальных

работодателей будут возникать лишние вопросы.

Если работодатель предлагает уйти пораньше, то это можно сделать, но только получив на руки:

  • трудовую книжку;
  • расчетные средства.

В этом случае будет иметься гарантия, что никаких взысканий наложено не будет, потому что трудовая книжка – на руках, а в ней – запись о том, что сотрудник уже уволен.

Оформление документов и выдача денег

Ст. 84.1 ТК РФ говорит о том, что запись в трудовой книжке должна быть сделана в последний рабочий день. То есть, как мы установили, в день увольнения. Тут же:

  • выдаются все иные необходимые документы, например, справка о доходах (2-НДФЛ);
  • все причитающиеся работнику денежные средства: невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуск, пособия (если положены).

Если работник, не явился за деньгами и документами в день
увольнения, то работодатель обязан:

  • перечислить средства на счет (карту), либо, если речь идет о наличных средствах, дождаться, когда сотрудник придет за зарплатой;
  • направить работнику уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку, выяснить, можно ли переслать документы почтой.

Без согласия работника направлять трудовую книжку в конверте нельзя.

Подведем итоги: как правило, датой увольнения будет последний рабочий день в организации. Иногда, случается так, что эти даты не совпадают. Примеры были приведены выше: сотрудник в отпуске, на больничном, выходной и так далее. Но это все то, что касается увольнения по собственному.

по теме

Что считать последним днем работы при увольнении:

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/rabotat-v-den-uvolneniya/

День увольнения: считается рабочим днем или нет

Последний рабочий день при увольнении — это дата, в которую работодатель обязан полностью дать расчет и все документы работнику, расторгающему трудовой договор. Именно эта дата фигурирует в приказе и записана в трудовой книжке. На как правильно ее определить?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Определение даты увольнения

Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:

  • работник написал заявление по собственному желанию;
  • работодатель издал приказ о сокращении штата;
  • работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
  • работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Работа и расчет в последний день

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.

Заявление по собственному желанию

Если работник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения. Однако у сотрудников нередко возникают сомнения, день увольнения считается рабочим днем или нет. Трудовой кодекс указывает: последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

В силу статьи 14 ТК РФ начать отсчитывать период предупреждения следует на следующий день после подачи заявления в кадровую службу компании. Если, например, работник написал заявление и передал его начальству 1 декабря, то указать в нем он должен 15 декабря. Это и будет его последний день на работе.

Важно пояснить, что в заявлении нужно избегать предлога «с»: нужно писать не «прошу уволить с 15 декабря», а просто «уволить 15 декабря». Так кадровику будет проще ориентироваться при составлении приказа, а у проверяющих не возникнет лишних вопросов.

Кроме того, эта формулировка служит защитой от разночтений в понимании того, на какой день выпадает дата последнего рабочего дня в ходе возможных споров сотрудников с работодателями.

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора можно выбрать любой. Именно ее следует указать во всех документах.

Если день расторжения трудового договора выпадает на выходной день

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день. В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день. Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков. Однако тут может возникнуть проблема: смена увольняющегося работника может выпасть на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают. Тогда работодателю придется вызвать бухгалтера и кадровика на работу в их выходной день и в дальнейшем компенсировать такой выход, как того требует Трудовой кодекс.

Увольнение во время отпуска или больничного

Увольнение по инициативе работодателя в то время, когда у сотрудника отпуск или больничный, нельзя. Если же он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.

Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине — например, был в отпуске, — то последний рабочий день определяется по-другому:

  1. Если эта дата выпала на день, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
  2. Если сотрудник получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе — компенсацию за неотгулянный отпуск). В противном случае возможны нежелательные осложнения.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/den-uvolneniya